천복's story

안녕하세요 천복입니다.^^

오랜만에 실무 관련 글을 남기는 것 같습니다.

사실.. 실무 관련하여 작성 중인 글은 있는데...

실무 작업 캡처의 문제나.. 자료 정리에 시간을 많이 쓰지 못하고 있다 보니...

올리는데 시간이 좀 걸리네요..(그냥 개인 사정이니.. 실무 얘기만 하겠습니다...!!)

이번에 조달청에서 유류공동구매카드를 신청하는 업무를 하게 되어..

처음 해 본 이 업무가.. 다음에 또 할 일이 크게 없으리라 생각하지만...

혹시나 모르는 게 사람 일이다 보니.. 정리해두려고 합니다..

조달청 유류공동구매카드 신청 업무 정리!

지금부터 시작하겠습니다~

우선 나라장터에 접속합니다.

https://www.g2b.go.kr/index.jsp

사이트에 접속하면 아래와 같은 화면이 나타납니다.

위 사진의 빨간 박스를 눌러 공동 인증서로 로그인을 합니다.

이때 공동 인증서는 일반 은행 업무를 보는 공동 인증서(4,400원)로 안 되구요..

범용공동인증서가 필요합니다.(1년 110,000원 - 발급회사에 따라서 더 저렴한 곳이 있으니.. 확인해보고 발급받으시면 됩니다..)

만약 입찰업무를 진행하고 계신 기관이라면 범용공동인증서가 있으실 것이기 때문에 해당 인증서로 로그인해주시면 되고,

저의 경우처럼 나라장터를 사용해본 적이 없는 시설이라면 신규 이용자 등록을 진행하여 범용공동인증서 발급 절차부터 진행하셔야 할 것 같습니다....ㅠ

범용공동인증서 발급 업무가 필요한 기관은 신규 이용자일 가능성이 높으므로...(갱신하지 않아 재발급해야 하는 경우도 물론 있겠지만요..)

신규 이용자인 경우 신규이용자 등록부터 진행하셔야 합니다.(신규 이용자 등록 절차는 다음에 기회가 되면 정리해보겠습니다... ^^;;)

범용공동인증서가 있다는 전제 하에.. 다시 업무 정리를 하겠습니다..!

"공공기관 차량용 유류 및 소규모 저장용 유류 공동구매 서비스 안내 바로가기" 클릭!

로그인을 하신 후에 메인에서 클릭하셔도 되고.. 

로그인한 후 나타난 화면에서 상단에 "조달청계약요청(중앙조달)"을 클릭해도 같은 화면을 만나실 수 있습니다.

그냥 메인에서 바로 해당 바로가기를 눌러서 창으로 접속한 후 로그인을 진행하셔도 사실 무방합니다...^^;;

"조달청계약요청(중앙조달)" 클릭 - "유류공동구매" 클릭 - "카드관리" 클릭 - "카드신청" 클릭

메인 화면의 바로가기를 클릭하시면 아래와 같은 화면을 만나실 수 있습니다.

"조달청계약요청(중앙조달)" 클릭하시면 하위 선택창이 나타나고  "유류공동구매" 클릭하면 또 하위 선택창이 나타납니다.

"카드관리" 클릭하고  "카드신청" 클릭하면 카드 신청을 위한 화면이 나타납니다.

아래 사진과 같은 화면이 나타나면 카드 신청서 작성 버튼을 눌러줍니다.

만약 이전에 신청하신 내역이 있다면 카드신청서 작성 아래 목록에 신청내역이 나타날 것이고,

없는 경우 조회되는 내용이 없을 것입니다.

"카드 신청서 작성"

카드신청서 작성을 누르면 아래 화면이 먼저 나타납니다. 

이때 사회복지시설은 해당 시스템(디지털 예산회계시스템)을 이용하지 않기 때문에 "아니오"를 선택하고 다음으로 넘어가시면 됩니다.

시스템 사용 여부 확인 이후에 아래와 같은 화면이 나타납니다. 

기관 정보, 신청자정보, 카드결제 계좌정보, 첨부문서, 정보제공동의를 순서대로 작성해주시면 됩니다.

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작성 시 우선 필수기재(*) 사항을 먼저 입력해주시면 되고, 법인 산하 시설이라서 법인등록번호 등이 있는 경우 전부 입력해주시면 더 좋을 것 같습니다.

< 기관정보 >

 1. 제가 신청서 작성 시에는 대표자 주민번호를 입력하는 칸은 없었으나 조달청에서 제공하는 매뉴얼에는 포함되어 있네요..^^ 

 2. 법인 요청한도는 법인(시설)에서 사용할 모든 카드의 총 한도라고 보시면 됩니다. 

< 신청자 정보 >

 1. 카드 신청 매수 : 사용자 ID당 999개까지 신청할 수 있다고 합니다. 다만 카드 수량이 많을수록 관리하는 데 어려움이 있을 수 있기 때문에 적절한 수량을 신청하시는 게 좋겠지요? (저는 이번에 기관 차량 수와 맞춰서 차량별 1개씩을 생각해서 2장을 신청했습니다. 관장님께 확인 후 진행한 수량입니다.)

 2. 카드 요청한도 : 카드 1개당 적용되는 한도입니다. 사용하는 카드 수량이 적은 경우 법인요청한도=카드요청한도로 하셔도 되겠고, 여러 카드를 사용하시는 경우 법인요청한도>카드요청한도로 설정하셔도 됩니다. 이는 시설 상황에 맞게 결정하시면 되고, 한도를 높게 잡을 경우 카드사에 따라(거래실적 등) 신청한도까지 나오지 않을 수 있습니다.

매뉴얼 화면에는 없지만, 실제 신청하실 때 신청자 정보 아래 신청 카드사 정보가 있습니다.

현재 조달청 유류구매카드는 농협카드와 신한카드 중에서 신청이 가능합니다.

하나의 카드사를 선택하면 카드사별로 필요로 하는 서류가 나타납니다.(카드 동의서를 다운로드하여 작성 후 스캔하여 첨부해야 합니다.) 

* 저희 기관은 신한은행, 농협은행 둘 다 거래를 하지 않아 카드 신청 시 어느 카드사를 선택할지 고민을 했었는데..

  신한카드가 농협카드보다 필요로 하는 서류가 조금 더 까다로운 느낌도 있었고, 기관 근처에 농협은행이 있어서 영업점

  방문 시 가까운 농협이 나을 것 같아 농협카드로 신청했습니다.

< 카드결제 계좌정보 >

신한은행, 농협 둘 중 거래하는 은행이 있는 경우 해당 은행의 계좌를 등록해주시면 좋겠고, 

없는 경우 주거래은행의 계좌를 등록하셔도 무방합니다.

매뉴얼 화면에 없지만 카드결제 계좌정보 아래 유류구매카드의 SMS 수신 및 부가기능 란이 있습니다.

이는 승인내역을 SMS로 받을 것인지, 유류구매카드 청구서를 메일로 받아볼 것인지 신청하는 칸입니다.

필요하시면 입력하시면 되겠고, 이후에는 정보동의와 첨부서류를 첨부하여 카드 신청을 하시면 되겠습니다.

첨부서류

 1. 카드사에 제출할 정보 동의서(카드사 선택란에서 파일 다운로드 및 첨부 가능)

 2. 시설 고유번호증(또는 사업자등록증)

 3. 시설 직인 날인된 협조 공문(예시 공문을 다운로드하여 보실 수 있으므로 기관 외부발송 공문 양식에 해당 내용을 넣어 작성하시면 됩니다.)

 4. 법인등기부등본 원본 등(카드 선택 시 첨부문서 첨부 공간 아래 서류 안내가 나타납니다.)

 5. 카드대금 결제할 통장사본(꼭 카드사와 동일한 은행일 필요는 없습니다.)

정보제공 동의를 확인하고 체크한 후 저장하시면 신청내역이 목록에 나타나게 됩니다.(정상적으로 송신 완료되었는지 확인해보셔야 합니다. - 목록에서 확인 가능)

해당 카드사(카드사 정보에 선택한 영업점)에서 신청내역을 확인하면 안내 전화가 옵니다.

(저희 기관은 농협과 거래가 없기 때문에 어떻게 선택하게 되었는지 간단하게 물어봤었고, 신규거래이기 때문에 파일로 첨부하긴 했으나 원본 서류로 필요서류를 안내해주셨고, 추가로 서류 구비 후 영업점 방문을 요청해주셨습니다.)

거래실적이 있는 곳이면 좀 더 수월하게 업무가 진행될 것이고,

거래실적이 없는 곳이면 추가적인 서류 제출이 필요할 수 있고, 영업점에 방문하여 카드 발급 관련 서류를 작성하고 카드 신청을 마무리하시게 됩니다.

카드 결제일

조달청 유류구매카드의 경우 결제일을 지정할 수 없고,

신청서를 작성하실 때 안내되어 있듯이 1일~15일 사용분은 당월 22일, 16일~말일 사용분은 익월 7일에 결제된다고 합니다.

조달청 유류구매카드는 신용카드이기 때문에 발급에 좀 더 까다로운 느낌이 들긴 했지만..

다행히 영업점 직원분이 처음부터 친절하고 상세하게 안내해주신 덕분에 큰 문제없이 신청도 마무리하고 카드도 수령했습니다.

조달청으로 신청하고 서류 구비 후 빠르게 영업점에 가려고 했으나.. 

기관 행사 등의 사유로 조금 늦게 방문했던 터라 직원분을 당황하게 만들기도 했지만..

직원분이 꼼꼼히 카드사 등에 물어봐주시면서 업무를 진행해주셔서 추추가적인 서류 구비 없이 업무가 마무리되어 직원분께 정말 감사함을 느꼈습니다.!!

다음에 추가로 신청하게 되면 그때는 좀 더 수월하겠죠? ㅠ_ㅠ

혹시나 조달청 유류구매카드 발급 업무를 진행하게 되시는 선생님 계시면..

이 내용이 조금이나마 도움이 되시길 바랍니다..!! 

안녕하세요 천복입니다.^^

가끔씩 지침 관련 정보만 올리게 되네요...

하루하루 실무에..(회계실무는 아니구요...ㅠ_ㅠ) 치이다 보니.. 사무원 실무와 관련된 내용을 정리하고자 하는 것들이 생겨도 글 작성이 미뤄지네요... ^^;;

부산시 사회복지법인, 시설에 근무하시는 실무자분들..

이미 자료를 확인하셨을 수도 있지만 그래도 올립니다.

다른 시에 근무 중이신 분들은 우선 근무하시는 시의 업무가이드를 먼저 확인해주시고,

부산시는 참고용으로 봐주시면 좋을 듯 싶습니다.

사무원 업무와 관련하여 우선적으로 살펴본 바로(올해 개정된 사항 위주로..)

1년 미만자 퇴직자 퇴직적립금 처리방법에 개정된 사항이 있다는 점이 기억에 남았습니다.

한 번 살펴보시고 업무에 참고하시면 좋겠습니다.!!

자료를 보시려면 홈페이지로 !! (용량이 커서 첨부가 되지 않아요..ㅠ_ㅠ)

https://www.busan.go.kr/depart/welnotice/1526043?curPage=&srchBeginDt=2021-04-28&srchEndDt=2022-04-28&searchKey=&searchText=

안녕하세요 천복입니다.^^

오랜만에 글을 남기게 되었습니다.

조금 늦은 감이 있지만 2022년 사회복지시설 관리 안내 자료를 올립니다.

작년에서 크게 변동된 내용은 없어보였지만(회계 실무 부분에 있어서...)

그래도 호봉 책정 등 일부 개정된 사항이 있으니 내용 꼭 한 번 확인해보시고..

실무에 반영하시면 좋겠습니다.^^

노인복지관에 입사한 후 3개월이 지나 4개월차에 들어가는데요..

하루하루 바삐 보내고 있습니다. 

틈틈이 실무 관련해서 남겨두고 싶은 내용들이 있어서 정리하려다가..

예전 같지 않은 체력으로 미뤄두고 있네요.. 

다시 조금씩 처음 해봤던 업무들, 예전에 했었지만 다른 방법이 있음을 알게 되었던 것들.. 

여러 것들을 정리해서 실무 하시는 분들께 도움이 되는 자료를 올리고 싶네요... 하하...

날씨가 요즘 좋았다가 쌀쌀해졌다가 하니.. 감기 조심하시고~

코로나 조심하세요!!! 

안녕하세요. 천복입니다.^^

조금씩 2022년도 지침이 나오기 시작했습니다.

실무에 필요한 지침들이 올해 내용을 반영하여 하루라도 빨리 나와준다면..

실무에 큰 도움이 되지 않을까 생각합니다.

국민기초생활보장사업안내는 요양원에서 기초생활수급자 어르신들은 생계비를 신청하기 때문에 보장시설에서 도움이 되는 자료이고,

재가 쪽 사업을 하시는 분들께는 요건이 되는 분임에도 불구하고 몰라서 신청을 못하고 계시는 등 경제적인 지원이 필요하신 분들 중 요건이 충족될 수 있는 어르신들께서 기초생활수급자 신청을 진행할 수 있도록 지원하는 것에 도움이 될 자료라고 생각합니다.

해당 파일은 보건복지부 사이트에 찾으실 수 있고,

해당 링크와 파일을 함께 올려두겠습니다. 

< 링크 >

http://www.mohw.go.kr/react/jb/sjb030301vw.jsp?PAR_MENU_ID=03&MENU_ID=0320&CONT_SEQ=369382&page=1

< 2022년 국민기초생활보장사업안내 파일 >

안녕하세요. 천복입니다.^^

이제 슬슬 내년도 지침이 조금씩 올라오기 시작하는 것 같습니다.

인건비 가이드라인을 따라서 운영하는 시설에서는 업무에 활용하시면 될 것 같고,

만약 이 가이드라인을 따르지 않는 시설에서는 참고용으로 봐주시면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 천복입니다.^^

12월 중순쯤 노인복지관 사무원 면접을 보고 왔는데 그에 대한 이야기를 해볼까 합니다.

복지시설을 떠나보려 발버둥치다.. 결국은 복지시설로 돌아왔네요... 그것도 노인복지로!! 하하...^^;;

제가 지원한 노인복지관은 내년 1월 중에 개소 예정인 신설 노인복지관입니다.

해야 할 일이 참 많을 것이고, 시행착오를 참 많이 겪어야 할 시기일 것이기 때문에...

여전히 걱정 반, 설렘 반입니다.. 

1차 서류합격 연락이 토요일 18시쯤 왔었고.. 첫 전화를 놓쳤었습니다.. ㅜㅜ

처음엔 지원한 건에 대한 연락이 아닌 줄 알았습니다. (폰 번호로 연락이 와서...)

그런데 이상하리만치 불안한 느낌이 들었고.. 전화를 해봐야 하나 싶은 찰나 다시 전화가 와서 바로 받았더니..

서류합격 연락이었고, 면접일자를 통보받았습니다. 

아직 시설이 오픈한 것이 아니어서 면접은 근무할 기관으로 가지 않고, 법인 산하 다른 시설(관장님 되실 분이 근무 중인 시설)로 갔습니다. 집에서는 거리가 좀 있는 편이라 조금 서둘러 나갔었는데.. 그게 정답이었어요... 조금 더 여유를 부렸다간 조급해질 뻔했습니다...ㅠㅠ(면접시간 15분 정도 전에 도착한 것 같습니다.)

역시 코로나 때문에 출입문에서 체온 체크하고, 안심콜 번호로 전화도 하고, 안내해주신 대기장소로 갔습니다..

한 5분~10분 정도 기다린 것 같은데, 직원 한 분이 오셔서 1차 서류 합격 후 제출해야 하는 서류(자격증 사본 등등)를 전달해드렸고..

조금 더 기다리니 면접 전 대기장소로 데려가 주셨습니다..

갔더니 다섯 명의 지원자분께서 기다리고 있어서.. 속으로 '으잉?' 하면서 앉았습니다... 

그러한 당황스러움이 눈빛에서 느껴지셨는지, 면접관이시자 노인복지관의 관장님이 되실 분께서 설명을 해주셨습니다.

회계사무원 면접자가 아닌 사회복지사 면접자분들이시라구요....^^;;

거기서 더 놀란 것은 회계사무원 면접 예정자가 저 혼자라는 것이었습니다.(신설이라 지원을 안 하신 걸까요??ㅠㅠ)

잠시 대기하고 있으니 면접관분들께서 오셨고(총 4분이셨습니다.)

사무원인 저부터 면접이 진행되었습니다........(하아.. 긴장 스위치 on)

면접 시작! 면접 질문은?

면접장소 출입문에서 크게 인사를 하고 들어갔습니다. 

앉으라는 말을 듣고 자리에 앉았고, 간단한 자기소개를 해달라는 말과 함께 면접이 시작되었습니다.

(하아.. 긴장..... 긴장한 티 안 내려고 노력했는데 아무래도 긴장한 모습이 보였겠죠?? 하하)

총 면접 시간은 20분에서 25분 정도 걸렸던 것 같고, 기본적인 질문부터 시작해서 일어날 수 있는 상황에 대해 말씀해주시고 어떻게 극복할 것인지, 어떤 식으로 할 것인지 등을 묻는 질문이 많았습니다.

기본적인 질문은 노인복지관은 무엇을 하는 곳인지, 노인복지관에서 사무원의 역할이 무엇인지, 법인에 대해서였고, (더 있었던 것 같은데 기억에 남는 질문이 이 세 가지입니다..)

상황(실무 관련) 질문은 사무원이지만 사회복지사의 업무를 해야 할 수도 있는데 어떻게 생각하는지, 소란스러운 환경에서 일을 할 수도 있는데 어떻게 극복할 것인지, 회계업무 상 기한을 지켜야 하는 업무가 많은데 놓쳐지는 경우 어떻게 할 것인지, 사무원은 관리자와 소통해야 하는 일이 많은데 어떻게 할 것인지 등등 있었습니다. 

다른 것들은 제가 자기소개서와 이력서에 작성했던 내용을 토대로 질문을 주셨고, 제 스펙을 보고 다른 곳으로 왜 안 갔는지(회계사무소 등), 왜 요양원에서 근무를 했는지, 공백기에 뭐했는지 등등 있었습니다.

(제가 한 답변이 궁금하신 분들은 안 계시죠?? 생략합니다~)

생각보다 많은 질문(생각지도 못했던 질문도..)을 받았고, 질문에 답변을 한다고는 했지만.. 질문의 의도와는 벗어난 답변을 한 것 같다는 느낌이 드는 것도 사실 있었고, 원하는 답변을 했는지 걱정이 되기도 한 면접이었습니다. 그래도 질문 주신 면접관님과 눈을 맞추면서 최대한 제 생각을 답변드렸습니다.

면접 준비를 하면서 제 생각을 정리해놓기도 했고, 예상했던 질문들도 있어서 조금은 차분하게 대답할 수 있었던 것 같습니다. 마스크도 쓰고 있고, 가림막으로 거리감이 조금 더 있어서 최대한 크게 또박또박 말씀드리려고 노력했고, 면접 중간에는 한 면접관께서 말을 잘한다고(의사전달이 잘 되고 자신감있게 말한다고..) 칭찬해주셔서 쑥스부끄했지만 기분은 좋았습니다.(칭찬 맞겠죠??)

면접 분위기는?

분위기는 화기애애했습니다.(면접 분위기는 시설마다 확실히 좀 차이가 있는 것 같습니다.. ㅎㅎ)

압박면접식은 아니었고, 웃으면서 질문 주시고 제가 답변할 때는 질문 주셨던 면접관님께서 계속 눈도 마주쳐주셨고, 답변할 때마다 고개 끄덕여주시면서 '조금 긍정적으로 봐주시나?' 그런 생각이 들었던 시간이었습니다.

면접 복장은?

하필 면접날 갑자기 추워져서 베이지색의 목 니트에 검정 슬랙스 바지를 입고 코트를 걸치고 갔습니다.(머리는 반 묶음머리로, 잔머리는 스프레이로 좀 눌러주고..)

사회복지사 면접 오신 분들은 한 분 빼고는 전부 정장 풀세팅이셨고(구두까지 전부, 남성분들은 검은색까지는 아니고 네이비 계열의 정장이었던 것으로 기억하고, 계속 앉아있는 모습만 봐서..... 여성분들은 치마였는지 바지였는지 잘 모르겠습니다. 면접 대기장소에는 젤 늦게 들어가고 면접은 젤 빨리 보고 나왔어서... ), 한 분은 체크무늬 재킷을 걸치고 있었지만 그 외에는 정장이었습니다...(모두 신입이셨을까요??) 여자분들 전부 머리는 그냥 풀고 있었던 걸로 기억해요..(여자 3명, 남자 2명)

저도 사실 맨 처음 시설에 지원했을 때(신입)는 시설 면접 경험이 없다 보니 치마 정장으로 풀 세팅해서 갔었는데, 요양원 때는 블라우스에 검정 슬랙스 바지에 네이비색 재킷을 걸치고 갔었고, 이번에는 목 니트에 슬랙스 바지에 코트를 걸치고 갔었습니다.

별다른 언급이 없다면 정장으로 갖춰 입고 가시는 것도 물론 좋지만(가장 깔끔하고 단정한 차림새), 정장이 없으시거나 상황에 따라서(너무 춥거나 너무 덥거나..) 단정하게만 입으신다면 큰 문제는 없다고 생각합니다.

다른 곳은 어떨지 모르겠지만, 복지시설에서 복장 때문에 불합격하는 경우는 거의 없었던 것 같아요..(진짜 뭐 너무 무성의하게 입고 오지만 않으면...)

제가 근무하면서 면접 오는 걸 봐도... 보통은 그냥 정장 풀세팅은 아니어도 단정하게들 입고 오시니까.....(블라우스에 검정 바지에 재킷이 보통 대부분의 복장이었죠 - 어떻게 보면 이것도 정장이지 아니한가..!! 차이점 아시겠죠? 풀 세팅된 정장과는 다른 점 아시겠죠??????)

남성분들은 넥타이까지 갖춘 정장으로 대부분 오시지만요....(경력 있고 나이가 있는 분들은 넥타이까지는 안 하고 단정한 복장으로 오시는 편이었고요..)

제 개인적인 의견이긴 하지만, 사회복지시설의 면접복장은 시설 측에서 정장 등 복장 요청이 따로 없다면 굳이 정장 풀세팅까지는 하지 않아도 되지 않을까 싶습니다... 단정하게 입고 가면 될 것 같습니다.

하지만 불안하시거나 고민되신다면 그냥 정장 풀 세팅하고 가세요..(종합복지관 같은 곳은 정장 풀세팅을 하고 가는 경우가 있는 것 같았지만, 이는 면접 가는 곳에 문의하시거나 실무자 혹은 주변 유경험자에게 도움을 받아보시는 것도 좋습니다.)

결과? 그 이후 일정은?

어찌 되었든 면접은 열심히 보고 나왔고,

결과는 면접일로부터 이틀째 되는 날 저녁에 받았습니다. 

최종 합격이었죠...

이후에는 채용검진도 받아야 하고, 아마도 이건 예상이지만 코로나가 다시 심해져서 입사 전에 코로나 검사도 받아야 하지 않을까 생각합니다. 

채용검진 결과는 이상 없었고,

아직 연락은 못 받았지만, 만약 진행해야 한다면 코로나 검사에서 특이사항이 발생하지 않는 한, 내년 1월 3일부터 다시 출근합니다.. 새롭게 스타트!!(오미크론인지 뭔지.. 에라이..!!)

면접을 준비하시는 분들께 도움이 될까요????

면접은 언제 봐도 긴장되는 시간인 것 같습니다.

하지만 한편으로는 그 시설과 관련 시설(법인 및 법인 산하 시설)의 관리자급을 볼 수 있고, 시설을 볼 수 있기 때문에 우리도 시설과 관리자급을 잠깐이지만 경험해보고 생각해볼 수 있는 시간으로 볼 수도 있습니다.

그래서 그냥 사람 대 사람으로 만나는 대화의 장소라고 생각하신다면 그래도 조금은 마음을 잡는데 도움이 되시지 않을까 생각하고,

간혹 압박면접이랍시고 정색하시거나 좀 과한 질문을 하신다거나(불쾌한 질문 등) 하는 곳도 있는 것 같던데..

그런 곳은 내가 거르면 됩니다.. 상처받지 마시고, 그런 곳은 아무리 내가 취업이 급해도 안 들어가면 됩니다. 합격 연락 와도 내가 싫다고 거절하면 그만입니다. 

면접관들만 우리를 판단하는 시간이라고 생각하고 너무 긴장하고 잘 보이려고 하기보다는

서로가 서로를 보고 판단하는 시간이라고 생각하고 조금은 편하게 마음을 가지셨으면 좋겠고,

어떤 질문을 주실지 사실 정해진 것도 없고, 그 질문에 대해 정해진 답변도 없습니다.

모범답안은 있을 수 있겠지만, 그건 모든 사람에게 똑같이 받아들여지는 것도 아니잖아요?

신입과 경력의 면접 질문은 조금 다를 수 있습니다.

기본적인 기관(시설 및 법인)에 대한 이해, 사업에 대한 이해 등은 공통적으로 받을 수 있는 질문이지만..

실무적인 부분에서 신입과 경력의 질문은 달라질 수 있습니다. 

면접이 예정된 분들은 자신이 작성하여 제출한 이력서와 자기소개서를 꼭 한 번 다시 살펴보시길 바라며,

그 내용에서 내가 면접관이면 궁금해할 부분이 무엇일지 생각해보시고 질문을 예상해보시면 좋겠습니다.

자기소개(40초~1분 정도로)와 지원동기에 대해서는 꼭 정리해서 준비하시길 추천드립니다.

면접 예정이신 분들 계시면..

너무 긴장하지 마시고, 준비 잘하셔서 좋은 결과 있으셨으면 좋겠습니다~ 응원합니다!!

혹시나 제 글을 보고 궁금하신 점들 생기시면 편하게 질문 주시면 답변드리겠습니다.

공유되어도 되는 부분이라면 댓글로 주시면 되지만,

보통 면접 준비나 시설 지원과 관련한 질문들은 공유할 수 없는 내용들도 있기 때문에..

메일(shyhluve@naver.com)로 보내주시면 틈틈이 확인하고 답변드리도록 하겠습니다. 

(스팸메일은 정중히 거절합니다.ㅠㅠ)

해당하시는 분들만 보세요~ MBTI결과지가 필요한 경우!

대부분의 시설에서 요구하는 서류는 비슷합니다.

입사지원 시 제출을 요청하기도 하고, 1차 서류합격 이후 서류를 요청하기도 하지만 보통은 학력증명서, 성적증명서, 자격증 사본, 경력증명서 등이 있지요..

그런데 간혹 성향을 파악하기 위해(어떻게 보면 업무 적합도 파악일 수도 있겠지요..) MBTI 결과서를 요청하는 곳이 있습니다.

이번 노인복지관에서는 이 결과지를 요청하셨었는데요..

첫 직장인 재가노인복지시설에서도 요청했었던 서류이기 때문에 당황하지 않고 검사를 진행했지만..

혹시나 처음 겪는 분들은 당황하실 수도 있을 것 같아서 남깁니다.

MBTI결과지는 공식적인 결과지를 요청하시는 것이기 때문에, (인터넷에서 검색해서 받는 무료 검사는 안 됩니다..)

1. 대학 재학생인 경우는 학교에서(취업지원센터) MBTI진행 여부를 확인하시고 결과지를 받으시면 될 것 같고,

(제가 예전에.... 대학교에서 MBTI 검사할 때는 비용 없이 진행했었던 것으로 기억합니다. 졸업생은 해주는지 모르겠네요.... ㅠㅠ 해준다고 해도 졸업한 학교가 집에서 멀어서 안 갔을지도...)

2. 어세스타 온라인심리검사센터(https://www.career4u.net/Main/Main.asp)에서 전문가를 찾아 검사 요청을 하신 후 진행하실 수 있습니다.

어세스타 온라인심리검사센터에 진행하실 때는 전문가를 제가 찾아야 하고, 검사요청 등에 절차상에 번거로움(?)이 조금 있고, 비용도 3만 이상이었던 것으로 기억합니다.(정확한 비용은 전문가분께 문의하셔야 합니다. 검사지에 따라 비용 차이가 있습니다.)

3. 네이버에서 엑스퍼트(https://m.expert.naver.com/)를 통해 검사하는 방법도 있습니다. MBTI를 검색하셔서 엑스퍼트를 찾아 결제 후 진행하시면 됩니다. 자세한 절차는 안내받으시겠지만, 상품 결제하고 엑스퍼트와 채팅을 통해 인증키를 받고 검사를 진행한 후 검사 완료를 말씀드리면 결과지를 받습니다. 비용은 이 또한 검사지에 따라 다르지만, 쿠폰 등을 사용하면 좀 더 저렴하게 검사를 할 수 있는 방법이 있기 때문에 엑스퍼트를 활용하시는 것도 하나의 방법이라 알려드립니다.

검사 이후 결과지를 다운로드하여 출력하여 제출하시면 됩니다. 

안녕하세요 천복입니다.^^

오늘 올리는 내용은 완벽하게 확정된 사안은 아닙니다.

보건복지부에 보도자료로 안내된 내용이긴 하지만(거의 확정안이긴 하지만..), 아직 장기요양 고시가 내년도 수가를 반영하여 확정되어 고시된 것은 아니기 때문에 완벽하게 확정된 사안은 아니라고 말씀드립니다.

하지만 내년도 준비(본인부담금 인상 안내, 계약서 작성 등)를 위해 참고하실 수 있을 것 같아 보도자료를 올려놓겠습니다.(보건복지부 사이트에서도 확인 가능하십니다.)

2022년도에 장기요양보험료도 인상이 되고, 건강보험료도 인상이 됩니다. 고용보험료도 인상될 예정입니다. 

정확한 보험료율은 차후에 따로 정리하여 올리도록 하겠습니다.

지금은 장기요양 수가 변경과 인력배치에 대한 내용이 있는 보도자료를 보고 내용을 참고하여 주시고,

수가만 확인하고자 하시는 분들을 위해 이 부분만 따로 바로 보실 수 있도록 하겠습니다.

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이제 3분기도 끝이 나고, 4분기가 시작됩니다. 

한 해 마무리가 진행되는 4분기에 많이 바쁘시겠지만 힘내시고, 다음연도 준비를 잘하시면 좋겠습니다.

파이팅입니다!

안녕하세요. 천복입니다.^^

오랜만에 글을 남기게 되었네요...;;

같은 급여 또는 같은 호봉임에도 사회보험 공제금액이 달라서 실수령액에 차이가 있는 경우는 왜 발생하는지 정리해보고자 합니다.

사회보험 공제금액은 최초 입사 시 신고하는 보수월액을 기준으로 계산되다가 연도가 바뀌면 보수총액을 신고(공단 신고, 연말정산)하면서 조정이 되고, 별도로 보수월액 변경 신청을 하지 않으면 그 해에 유지되고, 매년 보수총액 신고에 따라 변경됩니다.

사회보험 공제금액은 시설에 따라 공단에서 청구하는 금액으로 공제할수도 있고, 매월 급여에서 사회보험료율을 곱한 금액을 계산한 후 공제할수도 있는데, 이는 시설에서 확인해보셔야 하는 부분입니다. 

같은 급여를 받는 종사자임에도 다른 경우?

완전히 똑같은 급여(기본급+수당)를 받는 종사자임에도 사회보험공제 금액에 차이가 있는 경우는 입사시기, 나이 등의 영향을 받아 사회보험 보수월액이 다를 수 있기 때문입니다. 근무 중 만 60세가 도래하여 국민연금을 미공제하게 된다거나, 당해연도 입사자로 전년도 이전에 입사한 종사자와 비교하면 공단에 신고되어 있는 보수월액에 차이가 있어 다르게 나타날 수 있습니다. 

같은 호봉을 받는 종사자임에도 다른 경우?

호봉제를 적용하는 시설의 경우 연차에 따라 호봉을 적용하여 기본급을 계산하게 됩니다.

하지만 호봉에 따른 금액은 기본급에 해당하고, 가족수당, 육아수당, 직책수당 등 시설 보수규정에 따라 지급되는 수당이 있는 경우 과세, 비과세 여부에 따라 신고하는 보수월액이 다르게 됩니다.

따라서 동일한 연차로 같은 호봉으로 급여를 받는다고 하더라도 사회보험 공제금액이 같아야 한다고 말할 수는 없습니다.

이 경우에도 같은 호봉, 같은 수당을 지급받음에도 사회보험 공제금액이 다른 경우가 있다면 입사시기, 나이 등을 고려하여 확인해야 하는 부분입니다.

국민연금은 전년도분 연말정산 금액을 토대로 보수월액을 재계산하여 7월부터 반영하게 되고,

건강보험, 고용산재보험은 3월에 전년도분 보수총액을 신고함으로써 정산하여 4월부터 보수월액을 전년도 보수총액 금액을 기준으로 재산정하여 공제하게 됩니다.

건강보험료 중 장기요양보험료는 본인 혹은 피부양자로 등록된 자 중에서 장애가 있는 분이 있는 경우 경감 적용을 받게 됩니다. 여기서 차이가 발생할 수도 있습니다.

사회보험은 별도로 보수월액 변경 신청을 하지 않는 이상, 계속근로자의 경우 전년도분 소득의 영향을 받아 당해연도의 보수월액이 산정되므로, 

현재 같은 금액의 급여를 받는다 하더라도 같은 금액의 보수월액으로 신고되어 있다고 볼 수는 없습니다. 

대체적으로 동일한 급여에 대해 같은 금액으로 공제되는 경우가 많지만, 

개개별 상황에 따라 차이가 있을 수 있습니다.

건강보험, 고용산재보험은 많이 공제된 것 같다 하더라도 많이 낸 경우 4월에 정산하여 환급받을 수 있고,

국민연금은 정산이 없고, 급격한 급여 증가 또는 감소가 아닌 경우 보수월액 변경 신청은 이루어지지 않는 편이므로 참고하여 주시면 좋겠습니다.

같은 급여를 받는 동료와 급여명세서를 비교해보시는 경우가 있으실지 모르겠으나, 

만약 차이가 크다고 느껴지는 경우는 위와 같은 사유가 있을 수 있다는 것을 참고해주시고..

그래도 영 찝찝하다고 하시면 담당자에게 가서 공제금액을 확인해달라고 해주시면 되겠습니다. 

이왕이면 현재의 실수령액이 높으면 좋겠지만, 

건강보험, 고용산재보험, 소득세, 주민세는 추후 보수총액을 신고(연말정산)함으로써 정산이 이루어지는 금액들입니다.

공제된 금액을 보면 힘이 빠지시겠지만...ㅠ_ㅠ 연말정산을 기대하면서...

다들 힘내세요!!ㅠㅠ