천복's story

안녕하세요 천복입니다.^^

오늘은 휴가 규정에 대한 이야기를 해보려고 합니다.

각 시설의 운영규정에 보시면 휴가 규정이 있습니다. 한 번쯤 보신 적이 있으실까요?

종사자가 입사하면 운영규정 교육을 진행하고는 있지만, 실제로 기관의 운영규정에 대해 알고 있는 종사자는 많이 없을 것입니다. 저는 사무원으로서 여비 지급 등의 실무를 진행하기 위해  기관의 운영규정을 반영하여야 하는 경우가 있기 때문에 기관의 운영규정을 필요할 때 확인하고 있지만, 사실 다른 종사자분들은 크게 필요치 않으니까요..^^;;

부산시 사회복지법인. 시설 업무 가이드에서는 휴가와 관련한 내용이 있습니다. 

부산시 내의 시설에서는 기관의 운영규정 상 휴가 규정과 부산시 규정을 비교해보시고,

타 지역의 시설에서는 해당 지역의 업무가이드를 먼저 살펴봐주시면 되겠습니다.

특별휴가 중 경조사휴가에서 제가 근무했던 노인의료복지시설에서는 형제자매 사망과 관련한 경조사 휴가가 없었습니다. 시설 운영규정 상 형제자매 사망에 따른 경조사 휴가 부여 규정이 없어서 종사자 한 분의 형제가 사망했을 때 종사자의 연차로 처리했던 적이 있습니다. 시설의 운영규정을 살펴보시고 혹시 빠진 부분이 있다면 운영규정 개정 절차를 거쳐 보완해주시면 좋을 것 같습니다.

단기간으로 가족돌봄휴가를 사용할 수 있게 된 것은 2019년 하반기(10월쯤?)부터였기 때문에 재가노인복지시설 재직 시에는 발생한 적 없는 휴가였고, 노인의료복지시설에서는 2020년에 한 종사자의 배우자가 건강상의 이유로 하루씩 가족 돌봄 휴가를 사용했고 이때 무급 처리한 적이 있었습니다. 신청서 및 증빙서류는 사무국장이 받아 처리했지만, 급여 산정에는 사무원이 개입해야 했기 때문에 가족 돌봄 휴가를 사용하였음을 전달받았습니다. 시설 운영규정 상에는 가족 돌봄 휴가를 사용할 수 있다고 명시는 되어 있지만 상세한 내용 없이 법에서 정한 기간을 적용한다고만 되어 있어 자세한 내용을 몰랐는데, 부산시 업무 가이드에 상세하게 안내되어 있으니 혹시나 저처럼 기관 운영규정에 구체적인 내용이 없다면 참고하시면 좋겠습니다. 

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장기근속에 따른 유급휴가는 규정되어 있는 곳이 있고 아닌 곳도 있을 것입니다. 있는 곳은 기간에 따른 휴가일수도 부산시 내용과 다를 수도 있습니다. 만약 부산시 규정과 일수가 차이가 있거나, 보조금으로 인건비를 지급하는 곳인 경우 꼭 확인해보시고 초과 지급이 발생하지 않도록 조심하셔야 합니다. 

재가노인복지시설에서는 5년 이상 근속자에 대해 5년마다 3일간의 특별휴가를 줄 수 있다고 규정하고 있었고,(2018년 이전) 

노인의료복지시설에서는 장기근속자에 대해 특별휴가는 없고, 해외연수를 보내줄 수 있다고 되어 있었습니다. 

재가노인복지시설 재직 시에는 해당자가 없어 특별휴가 처리한 종사자는 없었고,

노인의료복지시설에서는 해당자는 있었으나 코로나19로 해외연수를 진행할 수 없어 포상금으로 대체했었습니다.

휴가에 대한 내용은 위의 규정을 한 번 살펴보시고 기관 운영규정과 비교하시어 개정이 필요하신 부분이 있다면 개정 절차를 진행하시면 되겠습니다. 

한 번씩은 보신 적 있는 휴가일까요?? 

보조금으로 인건비를 지급하는 경우 위의 규정과 다른 적용으로 인건비를 지급하면 환수대상이 될 수 있으므로 위의 규정과 시설의 규정을 꼭 비교해보시고 환수 사유가 발생하지 않도록 하시면 좋겠고,

보조금으로 인건비를 지급하지 않는 경우는 위의 규정과 비교하여 다소 부족한 부분이 있다면 보완해주시면, 종사자들에게도 좋은 동기부여가 되는 환경이 될 수도 있으리라 생각합니다. 

오늘은 휴가와 관련하여 일반적인 규정에 대해 정리해보았습니다.

다음에는 휴가 중에서도 연차에 대한 이야기를 정리해볼까 합니다. ^^

오늘의 실무에도 도움이 되셨길 바라며, 오늘도 파이팅입니다.!!